3个关于Daniel Lehner的问题
你最初是怎样加入锐德的？
Daniel Lehner：我从2008年到2012年接受了机电工程师的培训。作为一个来自斯瓦比亚农村的男孩，我当时正在寻找一个地区性的培训机会，并在锐德找到了一个培训职位。在顺利完成培训后，我获得了一份长期的工作合约，并开始在回流焊售后服务领域工作，开始时仅负责一个国家，然后是整个欧洲。这份工作让我有机会直接接触锐德的主要客户之一——西门子。对我来说那是一个真正的里程碑！我一直都很乐于与客户接触以及分享我工作的技术重点。因此，公司管理层委托我管理选择性防护层喷涂系统的服务支持时，这使我更加兴奋了。我享受每一个新的职业挑战，因为这些挑战也非常有助于我的个人发展。我现在不仅为锐德的选择性防护层喷涂系统提供支持，而且能够积极地为制程优化做出贡献，并为客户提供广泛的测试支持。对我来说，能够继续在专业上有所精进很重要。锐德为我提供了很大的自我发展空间，以及未来发展的机会。
锐德为实习生提供哪些职业发展机会？你最看重雇主的哪一方面？
D L：锐德在技术、商业和物流领域提供了不同的培训机会。学员在完成培训后，一般都有机会能在公司任职。同时锐德还会提供进一步提升自我的培训机会，例如电话沟通辅导或语言课程等。此外，一年一度的实习生之旅也是一大亮点。我们公司实行扁平化的管理制度，使每位员工都得到平等对待。我特别珍视锐德的员工：因为在遇到困难时我可以依靠队友，彼此信任、互相支持。我和我的同事们都是直呼其名的，这使我们更加容易建立信任并让事情变得更加个人化。有时我也会在工作之余花时间和同事们在一起进行一些娱乐活动。例如，一起组织夏令营的烧烤聚会，一起逛圣诞集市，参加地区体育赛事或公司团体活动，我们一起克服所有困难。归根结底，一个团队能够取得更多更大的成就！
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